[고용체제 변동] 노사관계 제도 고용strategy 고용체제 변동
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작성일 22-10-11 01:47
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다음으로 서구식 유연기업 모델은 point 부분에서의 유연한 작업조직을 기초로 하고 있다 그러나 한국 기업의 내부노동시장 체제에서는 작업조직의 유연성이 부족할 뿐 아니라 기업들 역시 유연한 작업조직을 경쟁 전략(strategy)의 point 요소로 삼지 않고 있으며, 따라서 조직에 대한 높은 헌신성과 유연성을 갖춘 노동력의 안정적 공급을 필요로하지 않고 있다 세 번째로, 서구식 유연기업 모델에서는 중심 노동…(To be continued )
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순서
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레포트/법학행정
다.
Ⅰ. 문제의 제기, , II. 고용제도 변화의 성격, , III. 87년 이후 대기업의 고용체제 변동과 그 성격, 1. 고용체제의 세 유형, 2. 고용체제 변동의 정치, , IV. 고용체제의 모순과 변화의 방향, 1. 중심-주변 모델의 모순, 2. 변화의 방향: 몇 가지 시나리오, , V. 結論, , , , , , , , , 파일크기 : 69K
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[고용체제 변동] 노사관계 제도 고용strategy 고용체제 변동
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Ⅰ. 문제의 제기
II. 고용제도 alteration(변화) 의 성격
III. 87년 이후 대기업의 고용체제 변동과 그 성격
1. 고용체제의 세 유형
2. 고용체제 변동의 정치
IV. 고용체제의 모순과 alteration(변화) 의 방향
1. 중심-주변 모델의 모순
2. alteration(변화) 의 방향: 몇 가지 시나리오
V. 結論(결론)
IV. 고용체제의 모순과 alteration(변화) 의 방향 . 중심-주변 모델의 모순 한국의 제조업 대기업 노동시장은 현재 중심-주변 모델의 성격을 강하게 지니고 있다 그러나 이 모델은 日本 이나 최근 서구의 기업들에서 觀察(관찰) 되는 바와 같은 유연기업 모델과는 상당한 차이가 있다 우선 서구의 유연기업 모델에서는 중심 노동력의 유연성과 조직에의 헌신성이 전제되고 있지만, 한국의 중심-주변 모델에서 중심 노동력에 대한 기업의 전략(strategy)은 여전히 '헌신' 보다는 '양보'를 지향하고 있다 이것은 중심 부문에서 조차 신뢰에 기초한 교환 관계가 제도화되어 있지 못하다는 것을 의미한다.
