사회복지 조직의 구조와 조직화에 대상으로하여 정리(整理) 하세요 사회복지 조직의 구..
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작성일 23-01-15 23:46
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II. 시관기준 부文化
사회복지 조직의 구조와 조직화에 상대하여 정리(arrangement)하세요.
목차
사회복지 조직의 구조와 조직화에 상대하여 정리(arrangement)하세요.
I. 수 기준 부文化
II. 시간기준 부文化
III. 기능기준 부文化
IV. 지리적 영역기준 부文化
V. 서비스기준 부文化
VI. 고객기준 부文化
VII. 서비스 접근통로기준 부文化
reference
사회복지 조직의 구조와 조직화에 상대하여 정리(arrangement)하세요.
I. 수(數)기준 부文化
업무 부文化의 방법은 같은 역할을 하는 사람들을 한 슈퍼바이저 밑에 소속시키는 방법 인데, 한 사람 밑에 사람의 수가 너무 많으면 둘 이상의 비슷한 단위를 만들 수 있다 이처럼…(drop)
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설명
다. 따라서 수만을 기준으로 하는 부文化는 문제가 많으므로 이 기준은 다음에 말하는 다른 부文化 기준과 같이 적용하는 것이 바람직하다.방송통신/기타
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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대상으로하여 정리(整理) 하세요 사회복지 조직의 구..
사회복지 조직의 구조와 조직화에 상대하여 정리(arrangement)하세요.
목차
사회복지 조직의 구조와 조직화에 상대하여 정리(arrangement)하세요.
I. 수 기준 부文化
II. 시간기준 부文化
III. 기능기준 부文化
IV. 지리적 영역기준 부文化
V. 서비스기준 부文化
VI. 고객기준 부文化
VII. 서비스 접근통로기준 부文化
reference
사회복지 조직의 구조와 조직화에 상대하여 정리(arrangement)하세요.
I. 수(數)기준 부文化
업무 부文化의 방법은 같은 역할을 하는 사람들을 한 슈퍼바이저 밑에 소속시키는 방법 인데, 한 사람 밑에 사람의 수가 너무 많으면 둘 이상의 비슷한 단위를 만들 수 있다 이처럼 수에 의해서 업무를 부文化하는 것의 가장 큰 단점은 조직요원 개인의 능력 차를 고려하지 못하는 점이다.
