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[경영학과] 임금격차와노동조합

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작성일 22-09-18 14:34

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그리고 이를 통해 노동자의 임금도 큰 폭으로 증가하여, 제조업 노동자의 실질임금 증가율이 1987년 8.3%, 1988년 11.6%, 1989년 18.3%, 1990년 10.7% 등의 매우 높은 숫치를 보여 주었다(제조업의 경우임, 한국노동연구원(1996)).
그러나 이와 같은 임금인상이 모든 노동자에게 단일한 형태로 이루어져 온 것은 아니었다. 그러나 이와 더불어 기업규모별 임금격차는 오히려 확대되는 추세를 보여 왔다.

레포트/경영경제
[경영학과] 임금격차와노동조합

순서

설명

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임금격차와 노동조합

남 기 곤(대전산업대학교 경제학과)

I. 서론
II. 임금격차의 발생 Cause 에 대한 理論(이론)적 설명(說明)틀
III. 노동운동의 효과(效果)
IV. 임금과 생산성과의 관련성
V. conclusion

<부표>

I. 서론

1980년대 후반 이후 일련의 상황 變化(변화)로 인해 한국 노동시장 구조에 중요한 變化(변화)가 나타나기 스타트하였다. 그 동안 상대적으로 임금이 보다 낮은 수준이었던 저학력 및 단순 직종의 노동자나 여성 노동자의 임금이 보다 크게 인상됨으로써 학력별, 직종별, 성별 임금격차는 축소되는 양상을 보였다. 먼저 1960년대 이후 지속적인 고도성장으로 인해 농촌 및 도시에 잠재해 있던 과잉인구의 풀이 점차 고갈되면서, 이 시기를 분기점으로 하여 중소 제조업체를 중심으로 ‘노동력 부족’ 현상이 나타나기 스타트하였다(어수봉(1991)). 이와 같은 노동시장에서의 노동력 공급 감소 현상은 노동자의 교섭력을 증가시켜 주는 역할을 하게 된다된다. 이러한 경제적 요인 이외에도 1987년 노동자대투쟁 이후 사회적?정치적 여건의 變化(변화)를 통해 활발하게 진행되어온 노동조합운동은 노동자의 세력을 크게 향상시켜 온 것으로 보인다. 대기업에 종사하는 노동자와 중소기업에 종사하는 노동자가 왜 서로 다른 임금을 지급받는가, 그리고 이 격차가 1980년대 후반 이후 왜 확대되었는…(투비컨티뉴드 )

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