[사회과학]조직 행동론 - 세대차이의 요인과 결과
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작성일 23-01-04 06:22
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즉, 가치관이란 쉽게 말하여…(To be continued )
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[사회과학]조직 행동론 - 세대차이의 요인과 결과
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레포트/인문사회
다. 한국의 직장인들은 회사에서 세대 차이를 언제 얼마나 느끼고 있을지 알아보고 다양화, 다각화로 변모하고 있는 사회현상으로 인한 조직 내 세대 간 가치관의 change(변화)에 따른 문제를 다루어봄으로써 세대갈등에 대한 해결책을 모색해보고자 한다. 그렇다면 한국의 직장인들은 구성원들 간 세대 차이를 얼마나 느끼고 있을까 예를 들어 ‘멘붕’, ‘솔까말’ 이 단어를 들으면 무엇이 떠오르는가 사실 이 단어를 처음 접해본다면 아마 상당히 혼란스러울 것이다. 세대 간에 공유하는 文化가 달라지면서, 같은 단어를 두고 전혀 다른 것을 생각하는 재미있는 현상이 벌어지고 있는 것이다.
이러한 세대 간의 차이는 우리 가정 내에서도 쉽게 접할 수 있는데 아마 우리 부모님 세대는 5060세대, 그리고 우리들의 세대는 2030세대가 대부분일 것이다.
본론
가치관이란
인간이 자기를 포함한 세계나 그 속의 어떤 대상에 대하여 가지는 평가의 근본적 태도나 관점이다. 최근 급변하는 사회현상들로 인하여 세대 간 가치차이를 야기하며, 가족갈등이나 사회문제로 파생되는 것이 사실이다. 사회가 변하면 文化와 생활양식도 변한다. 이제 앞으로 사회에서 나아가 생활해야하는 회사, 즉 조직이야말로 다양한 세대들이 서로 얼굴을 맞대고 부딪치는 곳이다. 서로 다른 文化와 생활environment(환경) 에서 자라난 사람들 간에 차이가 있는 것은 어쩌면 당연한 일이다.[사회과학]조직 행동론 - 세대차이의 요인과 결과
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조직 행동론 - 세대차이의 요인과 결과
목 차
서론
보고서의 개요
본론
(1) 가치관의 정의(定義)
2030세대 vs 5060세대
(2)세대차이의 Cause
a.연령 b.동기 c.출생동기집단결과
(3)세대차이의 example(사례)
a.Internet이용 b.참여의 차이 c.언어생활 d.패션 e.성, 연애관
(4)조직 내 세대차이의 present condition
(5)조직 내 세대차이에 대한 갈등의 해결plan
結論(결론)
意見(의견) 및 소감
서지사항
서론
요즘 심심찮게 접할 수 있는 example(사례) 중 하나가 세대 간의 차이에 관한 내용이 아닐까 싶다.
